当前所在: 网站首页> 村官参考>清远高岗镇推动基层党建全面进步全面过硬 开展“红色头雁”工程 探索“富民强镇”新路径

清远高岗镇推动基层党建全面进步全面过硬 开展“红色头雁”工程 探索“富民强镇”新路径

来源:广东组织工作 时间:2020-11-24作者:佚名 浏览量:0

  为进一步切实加强党建工作,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,今年高岗镇制定了《高岗“红色头雁,富民强镇”党建示范镇创建方案》,通过树立正确的用人导向,加强后备人才队伍建设,切实做好基层党组织带头人的培养、选拔、使用和管理工作,充分发挥“领头雁”效应,推动基层党建全面进步全面过硬,助力乡村振兴发展。

  创新“头雁”选育管用四大举措

  笔者了解到,一直以来,村级党组织存在“人难选、选人难”、素质参差不齐、青黄不接等诸多问题,高岗镇按照“有干劲、会干事、作风正派、办事公道”标准,选育配强基层“头雁”,着力在选、育、管、用上下功夫,以“头雁孵化、头雁提能、头雁对标、头雁领航”四大举措为抓手,不断创新方式深入推动“头雁”工程,努力构建一支适应新形势新要求的优秀基层党组织带头人队伍。

  持续深化“头雁孵化”,建立后备干部动态调整制度和任职资格联审制度,开展补齐配强攻坚行动。在按照村(社区)党组织书记1:2的比例建立党组织书记后备干部库的基础上,对2019年通过个人自荐、党员推荐、村民代表推荐、党组织推荐相结合的“四推荐”方式入库后备干部进行一次综合评估,对后备干部队伍进行调整、充实、优化。建立“能进能出、优胜劣汰”动态调整机制,每年至少对后备干部库进行一次调整。

  持续深化“头雁提能”,实施全员轮训、学历教育提升和“雏雁培育”计划,采取“理论培训+导师帮带+实践锻炼”的方式,全面提升村(社区)党组织书记后备干部综合素质。

  持续深化“头雁对标”,建立实绩考核制度和“实绩档案”,强化考核管理。高岗镇党委按照“好、较好、一般、差”评定考核等次,评为“好”等次的比例不超过15%。考核结果报县委组织部备案,与绩效奖励、专项招录(选拔)、评先评优直接挂钩。

  持续深化“头雁领航”,健全关爱帮扶机制,分层分类健全激励保障机制,开展镇党委书记定期与村(社区)党组织书记谈心谈话活动,关注村(社区)党组织书记心理和身体健康,做到思想困惑必谈、生病住院必探、家庭变故必访的“三必”目标,激发干事活力。

  党员“评星”定级和分类管理

  高岗镇在规范各村党建工作的基础上,积极尝试开展党员分类管理、党员“星级”评定的试点、创新案例等工作,落实其他村级组织向党组织汇报工作制度和村级重大事项决策“四议两公开”制度。

  在去年开展党员“评星”定级的基础上,总结新联村开展评星定级工作的经验,今年以“规范组织生活、突出作用发挥,便于操作管理”的原则,重新修订出台《高岗镇农村党员分类教育管理工作方案(试行)》和《高岗镇农村党员“星级”评定工作方案》,通过合理分类、设岗定责、差异管理、细化考评等举措,着力解决当前农村党员经常处于“干闲无事”状态,使农村党员人人身上有任务,人人身上有担子。

  高岗镇选取宝山村、新联村和三联村开展党员星级评定试点工作,把星级党员评选结果作为党员评优评先的重要依据,强化正面激励,注重结果运用。同时,根据评定结果,稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

  届中调整工作展实效

  笔者从高岗镇了解到,经过近一年的“红色头雁”工程创建,在此次村(社区)届中调整工作中,“头雁效应”得到了明显体现。

  高岗镇现辖8个行政村、1个社区,共有48名“两委”干部,今年届中调整工作需调整村(社区)党组织书记、主任的村(社区)7个。

  10月30日,高岗镇顺利完成村(社区)党组织书记、主任届中调整工作,共产生7名新党组织书记、主任。其中女性2人,大专学历以上4人,新书记、主任队伍平均年龄40岁,较上届年轻了15岁。高岗镇内8村1居的党组织书记、主任交叉任职率达100%,综合年龄、性别和文化结构明显优化,对下一步村级“两委”换届工作起到了引领带动作用。


原文链接:https://www.gdzz.gov.cn/dyjy/jyjl/content/post_9141.html