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网友 于 2016-12-22 00:32:46 发表留言

留言:海南大学生村官政策

回复:   海南大学生村官政策:海南省今年下半年公务员考试四类人员可获加分,大学生村官不在加分人员之列。   9月6日,记者从省委组织部了解到,海南省大学生村官为村级组织特设岗位人员,系非公务员身份。同时记者也从省人力资源和社会保障厅获悉,我海南省今年下半年公务员考试四类人员可获加分,大学生村官不在加分人员之列。   据了解,海南2010年选聘的大学生村官为村级组织特设岗位人员,系非公务员身份,在村任职聘期为3年。为使高校毕业生安心在农村工作,除了按照中央有关规定落实选聘生工作、生活补贴,办理医疗、养老保险,代为偿还助学贷款本息外,海南省还率先全国实行选聘生在村任职期满3年后,经考核合格,录用为本市县乡镇公务员。该省还规定比照各县(市、区)乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后的工资收入水平,确定村官在聘用期间的工作、生活补贴标准,按月发放,并享受中央财政每人2000元的一次性安置费。   据省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍,海南省2010年下半年公务员招录考试中,四类人员可获得不同程度的加分,但是选聘的村级组织特设岗位人员不在加分的四类人员之列。据了解,这四类人员分别是少数民族人员、中西部志愿者、特岗教师和三支一扶毕业生。   这四类人员加分原则是:少数民族人员报考少数民族自治县(市)职位的,按本人笔试综合成绩的5%给予加分;到海南省享受中西部政策的11个市县(琼中、五指山、陵水、保亭、白沙、昌江、乐东、东方、临高、定安、屯昌)及三亚的部分贫困乡镇(海棠湾、田独、凤凰、天涯、育才、崖城)服务的志愿者和三支一扶毕业生;到我省被列为国家、省扶贫开发重点的6个市县(东方、五指山、保亭、琼中、白沙、陵水)工作的特岗教师,凡服务期满且考核合格的,报考上述地区的招考职位,笔试综合成绩加5分。据海南省公务员考试局相关负责人介绍,这一政策在今年下半年公务员考试过程中,不会出现变化。   拓展阅读:   海南大学生村官考试公共基础:我国的民族以及宗教信仰政策   我国是一个统一的多民族的国家,现有56个民族,它们是:汉族、满族、朝鲜族、赫哲族、蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族、回族、东乡族、土族、撒拉族、保安族、裕固族、维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、乌孜别克族、俄罗斯族、塔塔尔族、藏族、门巴族、珞巴族、羌族、舞族、白族、哈尼族、傣族、傈僳族、佤族、拉祜族、纳西族、景颇族、布朗族、阿昌族、普米族、怒族、德昂族、独龙族、基诺族、苗族、布依族、侗族、水族、仡佬族、壮族、瑶族、仫佬族、毛南族、京族、土家族、黎族、畲族、高山族。   据2010年全国第六次人口普査的统计数字,大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中,汉族人口为1225932641人,占91.51%;各少数民族人口为11379万人,占8.49%。同2000年第五次全国人口普查相比,汉族人口增加66537177人,增长5.74%;各少数民族人口增加7362627人,增长6.92%。汉族是中国的主体民族,其余55个民族分布地区约占全国总面积的60%。因其人口所占比例很小,习惯上称其为少数民族。从居住的情况看,全国形成以汉族为主体的大杂居、小聚居的局面。   一、我国的民族政策   新中国成立后,党和人民政府根据国情和各民族的实际,制定了一系列方针、政策、法律法规,处理和解决国内民族问题,促进国内各民族平等团结和共同繁荣:   (1)坚持民族平等与民族团结的原则。各民族不分大小强弱,均处于平等地位并享有平等权利,用法律的形式保障少数民族的合法权利,帮助少数民族发展经济、文化事业,加强各民族的团结,实现各民族事实上的平等。   (2)实行民族区域自治。在统一的祖国大家庭内,在国家统一领导下,以少数民族聚居的地区为基础,建立相应的自治地区,设立自治机关,行使自治权,自主地管理本民族内部地方性事务,行使当家作主的权利,这是党和政府解决国内民族问题的基本政策和基本制度。   (3)大力培养和使用少数民族干部。全国已有12所民族学院,还开办了各种民族干部培训班和民族干部学院,大力培养各少数民族专业人才。我国已有一支180多万人的少数民族干部队伍。   (4)大力发展少数民族的经济和文化。党和国家为迅速改变少数民族地区的经济文化落后状况,在国家扶持、先进民族帮助和少数民族自力更生相结合的原则下,对民族地区采取了一系列优惠政策和措施。   二、宗教信仰政策   我国是一个有多种宗教的国家,主要有佛教、道教、伊斯兰教、天主教和基督教,还有一些少数民族特有的宗教和地区性的民间信仰,宗教方面情况十分复杂。佛教、基督教、天主教、伊斯兰教和道教是我国的五大宗教,教徒人数共1亿多。汉族在历史上曾信仰多种宗教,道教是汉族固有的宗教,佛教、天主教、基督教等,也有一部分汉族人信奉。在其他民族中,信仰喇嘛教的有藏、蒙古、土、裕固等民族;信仰伊斯兰教的有回、维吾尔、哈萨克、柯尔克孜、乌孜别克、塔吉克、东乡、保安等民族;独龙、高山、景颇、鄂伦春等民族还保持着原始的自然崇拜与多神信仰。在信仰伊斯兰教和喇嘛教的民族中,宗教势力有很大影响。

网友 于 2016-12-10 00:27:54 发表留言

留言:山东利津村官发放“一封信” 获村民点赞

回复:   近日,韩大庄村村两委,第一书记和大学生村官一起走访各家各户,为村民发放《致全县党员干部群众们的一封信》,并让村民填写发放纪录。截至目前,累计发放315份。      快到年底了,今年的工作也到了收尾阶段了,给村民们发放‘一封信,不仅能够让村民清楚地了解今年的工作,还能听到村民对于我们工作的意见和建议,可谓是一举两得。大学生村官李晨茜如是说。   拿到一封信的牛大娘很激动,在接到信的第一时间就仔细阅读了全文,对于一些不大明白的地方还一一询问。她说,读过信后,对于今年的工作有了具体的了解,也对接下来的工作充满了信心。   大学生村官面试技巧:结构化面试五大原则   在大学生村官考试面试两种性形式中,结构化面试是面试中采取的最多的一种面试形式,那么如何在结构化面试中突出自己的能力,这就需要考生掌握和了解结构化面试的命题原则,然后对症下药才能在结构化面试中取得一个好成绩。下面大学生村官考试网就来讲讲结构化面试的命题原则。   1、针对性原则   针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况,围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。第一,面试总是为特定的职位选人,所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求,充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点,突出测试内容的重点。第二,面试题目设计应考虑到考生群体素质的状况,包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等,如果试题背离了考生群体的实际状况,那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。   2、科学性原则   所谓面试试题的科学性原则,一方面是指在内容上应该是严谨的,既源于现实和职位工作需要,又不是抽象理论或不加修饰的生活原版,而是经过提炼、加工、改造后的具有典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计,题目的设置难度应适中、适度,尤其是那些难度较大的面试,其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高,否则此类面试的信度和效度就会比较低,既测评不出应有的素质指标,也无法拉开考生之间的距离。   3、灵活性原则   灵活性原则要求在面试试题的编制设计中,题目的形式和内容都要采用较灵活的做法,一方面为面试提问留有余地,给考生的思维留有空间,以便于调动考生的积极性;另一方面要营造面试所需要的气氛,使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况,有张有弛地进行,从而有利于调节考生的紧张心理,给考生一个充分展示自己才能和个性的机会,使其充分发挥自身的能力。   4、开放性原则   开放性原则要求在设计编制面试试题时,除少量专业问题采用客观性试题外,尽量做到一题多义,一题多解,答案没有对错之分,考生持肯定或否定态度都可以,只要能言之有理、自圆其说就行。   5、难度适中原则   难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度,又要具备一定的区分度,即题目难易适中,能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生实际的情况,不宜一味求新、求异、求难。

网友 于 2016-12-10 00:27:54 发表留言

留言:“泼辣村官”陈余会个人事迹

回复:   有很多大学生的个人事迹,我们都可以去了解一下哦!以下是泼辣村官陈余会个人事迹,欢迎阅读!      事情虽然过去大半年,但陈余会的门牙还隐隐作痛,毕竟这是人造的,用起来还不是很习惯。她打趣道。   那是今年3月6日,陈余会下村时,摩托车爆胎,她一头跌到地上,满嘴是血,门牙摔掉7颗。但她仅在医院住了20天就复工了,又一次让大家体会到了她泼辣的作风。   作为南川区太平场镇河沙村综治专干,面对繁琐而又伤脑筋的基层综合治安工作,没有点泼辣作风是不可能的。过去15年,陈余会一直以这种劲头为村民办事,获得村民称赞。   如果这点事都办不好,那真是辜负了大家   2015年,河沙村启动脱贫攻坚工作,两年时间实现人越线村销号,本来负责综治的陈余会也被安排帮忙对接项目。   要脱贫,首要任务是解决用水难,尤其是十、十一、十二、十五等4个农业社近1000名群众,吃水很困难。最严重的是十社,在‘山帽帽上,四面八方没得来水,平时吃水靠雨水,到七八月天干时,就要到处挑水,最远的要走1公里。陈余会说。   去年底,陈余会就为引水管道灌溉工程忙起来,虽然铺设安装的引水管道仅有3000米,但管道要从乾丰乡顺风村引出,占地、出资、工程材料等各种问题都需要她协调解决。就这样来来回回数趟,终于把引水管道灌溉工程确定下来。   为了让村民早一天用上自来水,今年3月6日,陈余会放弃周末休息,一大早便与村党委书记刘泽华、村主任邹书令赶往乾丰乡顺风村查勘水管。没想到返程时,摩托车爆胎发生侧翻,陈余会头部、腿部等多处受伤,门牙磕掉了7颗。   当天看到她的时候,完全认不出来,满脸都是鲜血,嘴也肿得很高回想当天的场景,陈余会的母亲张仁福仍心有余悸。   不少村民前来医院看望陈余会。河沙村十二社贫困户童金六大老远跑到医院:你给村民办事遭摔了,我们的心很痛。听着村民质朴的语言,陈余会内心阵阵感动,她说:村民把我选起了,是大家对我的信任,如果这点事都办不好,那真是辜负了大家。   铺设水管对自己来说是一份工作,但对村民却是多年的心愿   身在医院,心在脱贫一线。在医院待了20天,陈余会就心急火燎地出院了:铺设水管对自己来说是一份工作,但对村民却是多年的心愿,早一天建好,村民就能早一天喝上自来水。她说。   当村民看到陈余会头裹纱布,出现在水管铺设现场时,无不竖起了大拇指。   水的问题解决了,陈余会忙起了如何引进业主,流转土地以帮助村民多增加点收入。她告诉记者,过去,因为道路、用水等基础设施问题,村里多次尝试招商引资都以失败告终。而今基础设施逐渐完善,后续产业必须跟上,才能帮助村民摘掉穷帽。   于是,在修建引水工程的同时,陈余会通过私人关系,联系动员目前在外经商的河沙村十社村民李波返乡创业,建设300亩精品水果基地。流转土地时,不少村民对流转价格和方式有异议,陈余会便进社入户做工作,为大家算增收账,十社村民最终一致同意流转土地建设果园,为水果基地顺利落地打下了基础。   这些脆桃、李子,都要几年才见得到成效,我们啷个增收哦?   这个你们不用担心,不管是现在还是以后,园子都需要大量人工,你们打工,钱还来得直接一些。   在陈余会的介绍下,贫困户刘中平、吕天伦、龙大明等先后进入果园打工,每天工钱80元,脱贫有了保障。   邻居要互相理解,和和气气的,有啥子事情非要动手?   河沙村本就是3个村合并而来,常住人口近3000人,村民之间有些纷争,再加之又与涪陵增福乡、巴南丰盛镇接壤,矛盾更多。   有哪些矛盾呢?陈余会说,既有村内的,如争土地面积、占地补偿、低保医保等福利,也有村外的,诸如涪陵、巴南为什么补贴比我们多?之类。   前不久,村民史保兵的鸭子把邻居宋兴会的谷子吃了,两家闹得很大,宋兴会甚至拿着铁锹要去杀史保兵的鸭子。陈余会赶到现场,连忙将两家人劝住:邻居要互相理解,和和气气的,有啥子事情非要动手?在她的劝阻下,一场可能的斗殴被阻止了。   村民的法律意识不强,也是一件伤脑筋的事情。河沙村十四社有村民违规办起了无证幼儿园,园内设施简陋,安全隐患较大。陈余会知晓后,立即找到幼儿园让其依法整改,妥善解决了这件事情。太平场镇实施黎香溪河道整治,涉及河沙村五、六、七社,部分村民不理解,要求占地补偿,陈余会动之以情、晓之以理,连续做了一周的群众工作,最终让河道整治河沙村段按计划进行。   在15年的综治岗位上,陈余会的工作热情不减。尤其是前年外孙出生后,家里没人带,她老公辞掉了工作回家,经济上损失较大。今年换届,村民又把我选起了,说明大家对我还是很信任,我也乐意再为大家服务3年。陈余会笑着对记者说。

网友 于 2016-12-10 00:27:53 发表留言

留言:辽宁新宾县“严监督,重管理,灵活用”全方位培养村官

回复:   2008年开展大学生村官工作以来,新宾县委认真贯落实中央和省、市委关于做好选聘生到村任职工作指示精神,以培养优秀大学生村官为目标,以加强监督管理与灵活使用为方法,以大学生村官的专业特长为导向,引导大学生村官扎根农村、接触三农、服务三农。   严监督,保证大学生扎身农村   成立以人才办为主体,各乡镇党委副书记为成员的督查组,不定期抽查大学生村官到村的任职情况,严格禁止大学生村官所在乡镇以工作需要为借口随意抽调大学生村官。每年对大学生村官进行一次以村干部、村民代表、村民党员为考察范围的定期考察。建议乡镇党委将初任大学生村官到村任职为书记助理,规定纳入村两委班子践诺评范围,参加村民代表及村民党员的评议,对大学生村官的到村履职情况进行严格监督,第一年考核合格后,可任职为村党支部副书记。   重管理,帮助大学生村官接触三农   建立3+1包保帮扶体制,由所在乡镇党委副书记、所在村党支部书记和一名组织部干部组成帮扶小组,对其进行全方位帮扶,并帮助大学生村官与包村干部或乡镇资深机关干部结成帮扶对子,学习工作方法与涉农专业技术。县人才办每季度检查一次村官日记,督促村官对日常工作经验的总结与积累,由人才办同志及时纠正大学生村官队伍中存在的不正确的人生观、价值观。每季度组织一次经验交流会,促进工作经验体会的交流,并参观一些先进企业和种植基地,学习先进的经济发展模式。   灵活用,引导大学生村官服务三农   村官到岗满一年后,选派大学生村官到乡镇团委、妇联、农业站及信访局、统计局、组织部等部门跟班学习三个月,指定工作经验丰富的机关人员进行师带徒式培训,学习相关业务和专业技术等内容。一些偏远村的大学生村官在跟班学习后,可驻扎到乡镇,处理乡镇派村里的各项事务,节省村务开支;驻村的大学生村官担负起联络员的责任,保证电话24小时畅通,乡镇有相关事务第一时间联系他,之后再由他联系相关负责人,避免急事联系不上的困扰;县委对有创业意向的大学生村官在政策与资金给予积极扶持,对于有某方面工作特长的大学生村官,加强引导,促其长处更长。   在县委的引导和积极帮扶下,八年来新宾县多名大学生村官先后获得了省市县级荣誉。服务期满的大学生村官也在新宾的各个单位发光发热,逐步成长为各单位的中坚力量。   拓展阅读:   大学生村官面试技巧:答题闪光点6步归纳   在大学生村官面试中,平铺直叙地回答问题,给考官的印象会很平淡,当然考官给的分数也就很一般了。考生要想获得理想的分数,应当在答题中适当地展示闪光点,引起考官的注意和认可。下面航帆培训教育对大学生村官面试的答题技巧进行介绍,希望大家好好掌握。   1.慷慨陈词,抑扬顿挫   无论是结构化面试还是无领导小组讨论,或者是其他的面试方式,考生可以像演讲一样阐述观点,注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、清晰,富有激情,充满自信,能引起考官的共鸣,让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。   2.名言警句,画龙点睛   在面试回答问题或者无领导小组讨论时,适当地使用名言警句,可以起到画龙点睛的作用,使自己的观点和论证更具有说服力,让考官觉得考生知识渊博、思维严谨,以及具有较好的语言组织能力。但名言警句不可以使用泛滥,更不可误用,否则会适得其反。   3.肢体语言,合理运用   手势、表情等肢体语言可以适度地使用,能够起到无声胜有声的效果,使考生的回答更富有感染力。最好能与考官进行眼神交流,表现出对考官的尊重,获取考官的好感。应当注意的是,肢体语言不宜过多,动作也切忌夸张,否则会被认为是卖弄。   4.专业术语,巧妙穿插   国家要靠制度来依法治国和依法行政,作为大学生村官,要懂法、守法、用法,要关心国家政治大事,因此能用法律和政治术语来回答问题,能使考生的回答上升到一个高度,体现出考生法制观念强和政治素质过硬,具备从事大学生村官从政的基本要求。   5.结合实际,实事求是   作为人民的公仆,不能脱离现实、脱离群众、闭门造车,而应该密切联系群众,急群众之所急,想群众之所想,因此,考生要结合社会现实来回答问题,一切从实际出发,实事求是,会结合社会实际来分析问题、探析原因、提出对策,这就要求考生平时要多关注社会现实问题,尤其是民生问题,了解民生政策,会熟练运用民生政策来酝酿自己的答案。   6.选准角度,合乎身份   对于同一个事件,不同的人所处的立场不同、所站的角度不同,会有不同的观点和看法,但考生是作为准村官出现在考场上的,因此,考生要把自己当成是村官,站在村官的立场和角度,用村官的思维方式来回答问题,体现出一个大学生村官应当具备的权为民所用、情为民所系、利为民所谋的政治情操,以此打动考官,让考官觉得该考生就是这个职位的最佳人选。

网友 于 2016-12-10 00:27:52 发表留言

留言:宿豫村官“自管会”不断放大网络创业示范效应

回复:   据悉,近年来,宿豫区通过建立大学生村官自主管理委员会,实行村官自我管理、自我服务,培育了一支服务农村经济发展的生力军   12月8日讯我们社区的特色农业搭上网络快车后,草鸡蛋等寻常农产品也变得紧俏了。如今,宿豫区侍岭镇侍岭社区党支部书记王曼带头创立的宿迁市岭上情农副产品有限公司,平均每月销售额已超过10万元,带动了12户低收入农户增收。   凭借电商名城的蓬勃之势,宿豫区大学生村官凝心聚力、抱团合作,124名大学生村官中,已有110人参与创办60多个专业合作组织、经济实体,带领低收入农户走上脱贫增收路。凝聚力从何而来?大学生村官们说,宿豫大学生村官自主管理委员会便是他们携手进步的连心桥、加油站。   近年来,宿豫区通过建立大学生村官自主管理委员会,实行村官自我管理、自我服务,培育了一支服务农村经济发展的生力军。自管会下设党建协会、鲲鹏创业协会、服务协会、文体协会,充分发挥大学生村官抓党建工作优势,督促他们切实履行一岗三责和支部+电商工作职责,不断放大网络创业示范效应,逐步提升服务群众的本领。在大学生村官创业路上,宿豫村官自管会联合有关部门为他们搭平台、送梯子,倾力给予技术、资金、场地等方面支持。年初以来,宿豫区大学生村官工作领导小组办公室向大学生村官发放了创业富民引导资金35万元。   宿豫大学生村官自主管理委员会激活了大学生村官创业富民的内生动力,充分发挥了他们的才干和潜能。这里不仅是大学生村官们的心灵家园,更是他们成长、成才的‘能量补给站。宿豫区委组织部副部长林松如是说。   据悉,年初以来,宿豫区共有7名大学生村官被纳入选调生培养管理,10名大学生村官进入公务员队伍;在村居两委换届中,共有24名大学生村官新当选为村居两委正职。   大学生村官面试技巧:回答问题避免出现硬伤   在考生们历尽千辛万苦通过笔试后,面试成为省考必争之地。而面试与笔试存在本质的差异:笔试时考霸们可以闷声憋大招,不鸣则已,一鸣惊人;面试却需要考生实打实地通过语言把自己的观点看法表述出来。这就不同于笔试阅卷时考官看到的那一段段冷冰冰的文字,考生的一举一动、一言一语甚至一颦一笑尽入考官法眼。正是因为如此,考生在应试的时候都特别注重自己的表现,力求给考官留下最佳印象。华图教育教研专家通过对考生面试表现的总结发现,有大量未经系统备考的考生前仆后继地在面试这一环节翻跟头,笔试第一却被面霸轻松逆袭的现象屡屡发生,而这些考生在面试时大多犯了面试大忌,也就是俗称的硬伤。   一、答题违规,出现考生信息   很多考生由于没有经过系统的面试复习,对于面试最基本的规范也知之甚少。不少考生在作答时甚至出现考生姓名、父母姓名、工作单位、毕业院校、家乡、报考岗位等信息,导致作答违规,辛辛苦苦进面试,结果当场考试分数计零,真可谓得不偿失。所以这就警醒我们广大考生朋友们,切忌在答题中出现个人信息,不要犯此类低级错误。   二、答题紧张,战战兢兢   众所周知,事业单位面试采用的是结构化面试的形式。这种审讯式的面试形式目的是希望考生承受强大的心理压力,以测查考生的实际能力。也许很多读者朋友们并没有参加过省考结构化面试,其大致流程是:考生孤零零地进入陌生的一个房间里,房间里内十多双眼睛齐刷刷地看着你,在这样一种严肃而近乎凝固的环境中,你的一举一动将决定你能否征服考官、战胜竞争对手,进入体检。此时不少人内心必定十分紧张,不少考生戏称吓尿了、小心脏快爆炸诚然,在这人生关键的转捩点,是人都会紧张,但是考生一定要合理地规避过度紧张。如果考生从一进考场就战战兢兢,如临深渊,如履薄冰,必然导致听题不仔细,思考问题时大脑一片空白,想到什么说什么,导致面试成绩不理想。正所谓心病还须心药医,要克服面试紧张,必须从思想上对面试有正确的认识。孔子讲得好:君子坦荡荡,小人长戚戚,考生要正视自身积极阳光的一面,明确前来参加面试是坦然接受考官考察,让考官知道自己确确实实符合标准,而非试图隐藏什么,也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。   三、答题词穷,草草了事   有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住,就是出不来的感觉?这就是所谓的词穷。很多考生答题时常出现所谓卡壳现象,究其原因,一方面是对材料、题型和答题思路了解太少,不知该答什么,不敢乱答;另一方面则是确确实实肚子里墨水少,很多时候思路出现断裂,或想到一个东西,却找不到合适的语句来表达,期期艾艾,让考官对其印象很不好。要解决这种情况,就要对面试常考知识体系有较强把握,做到有话可说。除此之外,通过阅读特定材料进行短时间的强化练习,可以使得语言精炼规范,不会再出现词穷现象。   四、答题跑题,不知所云   也许有的考生有话可说,但又常陷入另一怪圈乱说一通。正如有的考生所言:内容不够,口水话来凑,这是典型的谬论。要知道答题时如果跑题或者乱说一通,说了很多假话、大话、空话、白话、套话和口水话,非但不会对答题有任何帮助,只会让考官对考生印象跌入谷底,认为考生浮夸、不实在。因此这就提示我们在答题的时候一定要紧扣主题,多讲真切的认识,避免啰嗦和口水话。   五、套路答题,照搬模板   现今社会上有一些人在面试上投机取巧,找所谓捷径,炮制出了所谓面试万能句式或面试模板,一时间甚嚣尘上,拥趸者众多。这些信奉模板化答题的考生绝大多数都败北而归。   这里且不谈原因,请各位读者看下面一例,再作评断:   有这样一道面试题,说的是:领导要你在本单位组织一场火灾逃生演习,请问你如何开展,模板化答题即是如此作答:考生思考完毕,现在开始作答。领导既然把这项任务交给我,是对我的信任,我一定不能辜负了领导对我的期望。为了把这项工作开展好,我要首先制定一个详细的计划。在制定计划时我要向领导请教、向同事求帮助、向书本求知识、向实践求真知,相信一定能制定出较为完备的计划。在计划制定完毕后,我们要对活动予以落实,将参与活动的人进行分组,其中要有后勤组、医疗组,防止出现意外突发情况。在整个活动实施结束后,要将其整理成文字内容,归档并上报领导,以供日后开展相关活动参考借鉴。   在这样一份模板化答题内容中,虽然讲得有模有样,乍一看还真有可能被唬住。但其实际上并未涉及火灾逃生演习,与题干严重脱节,让考官一听就知道是模版套路、背诵得来的。

网友 于 2016-12-10 00:27:51 发表留言

留言:江苏南通新店镇力推大学生村干部创业

回复:   日前,新店镇部分大学生村干部齐聚新店居委会,交流创业体会和各自的创业筹备情况,分析新情况和新问题,与辅导老师共商解决办法。这是该镇今年开展的第4次创业专项交流活动。   该镇现有大学生村干部12人,为了鼓励创业,该镇建立大学生村干部季度培训、交流制度,并明确由镇社区教育中心牵头实施。活动中,教导主任张建军分析当前如东经济形势,阐述创业的目的意义,组织村干部系统学习县里出台的创业优惠政策、创业理论知识,带领村干部考察镇上部分企业,开展实践活动。今年开展的4次集中培训和交流活动结束后,村干部们将全面开启各自的创业之旅。   大学生村官面试技巧:面试高分七要点   一、坚持晨读和背诵   每天6点起床,晨读一个半小时,融入感情,用心体会,一开始念得很拗口,但慢慢的就会越读越顺,经过半个月不间断练习,效果明显,考生答题时不至于特别口语化,能形成一定书面化语言。而背诵也不是瞎背,初始阶段背诵一些好词好句,经典的开头结尾,中期可以背全篇,背得很熟了之后,能够感受到文章里的思维和语言搭配,就能提升自己的水平了。   二、多说和多练   很多考生喜欢在心里面默默答题,总能做到很流畅,也感觉自己有很多话说,可是一张嘴,不是卡住就是思路容易断,这就是缺乏练习的问题,总之不要怕张嘴,只有多说才能达到熟能生巧的境界,这就跟吃饭睡觉那样简单。巩固练习建议用真题,毕竟模拟题或者预测题不够严谨,很有可能误导我们审题和答题的思维,所以前期使用真题练习,从而帮助我们提高答题模式的熟悉度。练到后期可以选一些好的预测题来做。   三、学会审题,掌握核心观点   例如综合分析的现象题,涉及社会多方面问题,考生如果不懂破题技巧,很难分析的透彻有条理。考生要学会审题,分析题型,做到看到一个题目,就能立刻判断出它所反映的是文化方面、教育方面、道德方面还是政府立法等方面的问题,能够看到题目深层次的东西,能从一个人的做法看到一类人的现状,这种思维的广度和深度,要靠长期积累。   四、学会总结   前面说要练真题,但也不是练完就过,考生要能自己总结并融会贯通。考生在练习的时候,拿到一道题,如果自己感觉有内容能答,要学着秒题,并且限定时间,一旦中间卡住或者超时,或者答完了但是感觉不好,就再试一遍,第二遍不行就第三遍一直感觉这道题能答得基本满意为止。接着总结这道题的题型,要按什么思维什么框架去答,在跟自己以前答过的类似的题做对比,再把自己想到的好的点子或者好的语句记录下来,经常翻阅,这是一个慢慢积累的过程。另外,考生也可以把自己的答题内容用手机录下来,录完后自己听,揪出自己的毛病,加以改正。   五、结合生活多思考   除了自己练习,多看新闻1+1、新闻联播等新闻,把听到的见到的好的对策,好的词语或句子,感觉能够在面试当中添加并运用的东西,做到心中有数,能够与自身答题内容作对比。对照新闻1+1的内容,考生可以自己给自己出题,根据当期的话题,然后总结各个专家所说的对策,在电脑上把全篇答题的内容打下来,浏览一遍,然后再自己模拟答一遍,这样新闻1+1中好的对策,涉及到的社会问题,就复制到了自己脑海里。   六、答题注重语气语调,外加微笑   试想一下,如果有十个人答题,有九个都是一样的表情,不是语气软弱不流畅,就是说话不敢看人,抱着草稿纸一味埋头苦答,毫无眼神交流,很容易会让考官思绪转移到别的地方。换了你是考官,你也不会喜欢对面坐着一个面无表情,说话毫无精神的人。   但如果考生一上来答题,自信又有气势,再带上微笑,就会让人眼前一亮,同时也会关注你的答题内容,考官一不小心就给你打了高分。这就是心理战术,要把年轻人的朝气、自信表现出来,这是很有效果的,对大多数人来说并不难做到,要是实在是做不到,那就把它当做一场表演吧,自己暗示自己,努力做一名优秀的演员。   七、面试时要注意仪表与礼仪   考生进入考场一定要注意给考官留下一个好的第一印象,这就要注意基本的仪表和礼仪。像进场仪态、笑容、问好、鞠躬、离场感谢等这些都要自己反复练习,也可以找自己的父母朋友一起模拟练习。在临场面试中一定不要因为紧张而犯了基本的错误,如没有向考官问号,不听考官指挥径直坐在座位上等等,如果考生因为这些问题没有拿到高分,是非常可惜的。   成功背后必然付出了大量的汗水和努力,每个人成功并不是如表面看到的那样简单。当然,有时候运气也会占据成功的一部分因素。如果运气不好,也不要气馁,努力把自己提升到最高境界。如果运气好,抽到好签,遇到外在条件不如你好,或者学历经验比你低的对手,也不要太过自大,毕竟幸运之神不会永远,光顾一个人,别人也总会有峰回路转的时候,此时考生就是要把握住机会,运用自己的优势去战胜别人。   最后,预祝考生面试成功!

网友 于 2016-12-10 00:27:50 发表留言

留言:新乡先进群体助力贫困村村民就业创业

回复:   12月5日,太行深山区的河南辉县市薄壁镇天寒地冻,家住宝泉景区西沟村的靳白孩心里却热乎乎的,包括他在内的83户村民将乔迁新居,景区还要安排他工作,帮他彻底脱贫。   靳白孩的好日子得益于全国最美村官裴春亮的付出。裴春亮对宝泉景区进行投资旅游开发,帮扶群众走出大山,彻底改变18个自然村、1790余人的居住环境,实现贫困户住得下、能就业、有钱赚的梦想。   近年来,河南省提出了三山一滩脱贫工程,新乡市独占一山一滩,贫困人口共16.83万人。面对脱贫攻坚的紧迫性,新乡市启动了先进模范人物四帮四带助力脱贫攻坚行动,确定全国乡镇党委书记榜样吴金印等18名先进模范与22个贫困村(乡)签订结对帮带协议。活动开展半年来,新乡先进群体帮助贫困村抓好支部建设,帮助贫困户就业创业,规划产业发展,建设美丽乡村。   新乡市委书记舒庆说,四帮四带一方面是利用先进群体的资金、项目、技术优势,让贫困户从经济上脱贫;另一方面,希望贫困户学习先进群体艰苦奋斗的优良作风,从而立志脱贫。据统计,该市目前共有1268名先进模范参与到脱贫攻坚工作中来,共带动1万多户贫困户脱贫。   大学生村官面试技巧:在情境模拟中表达真情实感   情境模拟题型在各地省考面试中虽不是必考题型但是很多考生容易在复习中犯难,而且还有很多考生会误认为情境模拟题型就是聊聊天、侃侃大山、唠唠嗑,并没有把握情境模拟题型的精髓。还有部分考生在回答情境模拟题型中劝说的语言过于生硬,不仅不能达到说服的目的甚至会让考官产生误解。   情境模拟题中的情境大多来自对于人际关系、组织管理、应变能力等能力的考察,将这些题型用带入情境般的模拟方式展现。例如,你单位有位老同事前几天因为工作上的失误被领导批评,现在领导让这位老同事配合你做一项工作,但是老同事有情绪不愿意配合。现在把考官就当成这位老同事,请你劝说,情境模拟。这样的题目就是与人际关系处理相结合,只不过是通过人称和情境的变化来考察考生的语言表达能力。又如:你单位要组织一次劳动模范表彰大会,领导让你负责前期准备工作。准备工作结束后领导要求你向他汇报工作,请把考官就当成领导,现场模拟。此题实质是考察考生的组织管理能力,对于表彰大会的准备工作是如何开展的,只不过也是通过人称的变化进行描述。   那如何在情境模拟题中征服考官呢?首先,一定要明确身份定位,并时刻进入角色。例如:你是一位电台的夜间节目主持人,有位听友打来电话说他的孩子马上要上大学需要一笔学费,妻子常年卧病在床无钱医治,家里还有两位老人需要赡养。而县里承诺的抚恤金一直没有发放到位,他感到很绝望想要自杀。现在把考官就当成这位听友,请你现场劝说。本题中的身份定位就是电台的夜间节目主持人,通过这样的身份我们就可以想到作为媒体可以承担起调节和协调听友问题的渠道。对于听友来讲,我们的称呼也要结合身份定位,千万不能发生错误。   其次,要引导被劝对象的负面情绪,使他可以积极应对困难。题中孩子上学无学费虽然很无奈,但也不是没有办法,现阶段很多大学都给学生提供助学贷款和补助。孩子只要能考上大学这些资金问题是可以想办法解决的。妻子常年卧病在床也很痛苦,正是因为有这样一个完整的家庭在背后支撑她才让她能够坚持下来。另外,两位老父亲老母亲一辈子含辛茹苦怎能让二老白发人送黑发人。通过这样的劝解让听友能够感受到家人的重要,不再有负面思维。   最后,解决问题是重中之重,不解决问题的劝说是苍白无力的。作为电台媒体遇到这样的事情也要承担起沟通的桥梁为听友解决实际困难。核实情况后可以让电台导播与当地工作人员取得联系了解抚恤金发放进度。还可以号召热心听众捐款捐物。一定会解决困难。   注意,想让此类情境模拟题目打动考官,最重要的就是真情实感,切忌弄虚作假,言不由衷。只要这样才能让考官听着有理有据、而且最具人情味。

网友 于 2016-12-10 00:27:49 发表留言

留言:时评:大学生村官躲避驻村也是一种懒政

回复:   日前去基层调研,见一乡镇党委办公室里齐刷刷地坐了八九名年轻人。一打听,除两人为在编办公室人员外,其余全是原本派驻乡村的大学生村官。既然是村官,为何要滞留在镇上呢?有干部解释说,这不,临近年关,镇里迎检工作任务重、日常事务庞杂,所以临时抽调上来帮忙。然而有好事者嘀咕,哪里是临时抽调,有的年轻人在这里都待了两三年了。   既然是大学生村官,其工作的场所就应该在乡镇的村社,其工作的内容就是与老百姓打交道,工作的目的就是要迅速改变当地贫穷落后的面貌。国家专门出台了大学生村官制度,专门招收大学生到基层,让他们指导书根在乡村,从基层开始,逐渐积累工作能力,增进干群关系,意义重大,岂能有躲避的心态。   首先,躲避心态会使工作成绩大打折扣。有的年轻村官在镇上一呆就是两三年,也就是说,基本上没有下到自己联系的村社。其实想想,原因不难理解,村官联系的往往都是些偏远贫穷的村社,由镇上出发,往往有很长的路程,闲麻烦不愿意去。久而久之,村官对村上的实情一问三不知,自己所学的知识,思维的优势,完全帮不到当地的发展,这种只挂名不下村的模式,必然会使大学生村官工作的成效大打折扣,于当地发展毫无奉献。   同时,躲避心态会助长个人的不良作风。乡村条件差,有一部分大学生选择当村官,并不是奔着奉献而去的,而是将村官当成跳板,企图通过渐接的方式,转变身份成为机关干部。因此,从他们内心来讲,不愿意下村,只想远离脏乱差的农村,在镇上帮忙,甚至借调到城市上班,坐等身份的转变,由临时工变成事业编。   最后,躲避增加老百姓的不满情绪。村里有没有大学生村官,老百姓是清楚的,一名村官长时间不下村,老百姓见不到人,尤其是需要帮助时,心里会增加怨气。久而久之,会影响到老百姓对整个群众的正确判断和认识,对国家的大学生村官制度产生质疑。   说到底,关键是要加强大学生村官的管理,所在乡镇在严格把关,不能简单把村官当成临时工,依靠他们来减轻自己的工作量,一定要督促他们按照制度规范,真正沉到村子里,在村里发光发热。   拓展阅读:基层庸政懒政常态咋根治?!   中部S县辖12个乡镇,60多个县直单位和部门,近3000名国家公职人员,庸政、懒政人员达到了国家公职人员总人数的10%以上,个别乡镇达到了20%以上,各个单位和部门庸政、懒政人员都有不同程度的存在。   一、庸政、懒政人员的表现   1.领导中庸政、懒政人员。以S县X镇为例,X镇政府机关编制45人,现有在编在职人员37人,缺编8人。领导班子12人,一是年轻副职庸政人员,有2个年轻的刚从教育等战线及大学生村官考录,到乡镇领导岗位,还不能单独胜任工作,他们庸政闲着等事。二是年长庸政人员。其副职2人,年龄都在45岁以上,他们懒政闲着没事。三是资格老的庸政人员。1名专职人大副主席,年龄54岁,长期在乡镇工作,是没有被提拔而解决正科级职级待遇的懒政人员。   X县县直单位,领导中的庸政、懒政人员主要集中在退居二线的原领导人,他们整体无所事事,一方面是单位不给分配事,另一方面是本人放不下架子,懒得做事,各个单位和部门都有类似现象。   2.办事人员中庸政、懒政人员。S镇办事人员共27人,其中庸政、懒政人员占到了20%以上。一是年龄大,资格老的庸政、懒政人员,领导惹不起。一类为正科级虚职干部1人,年龄已57岁;副科级虚职干部2人,年龄均在50岁以上。他们资格老,年龄大,闲在政府机关整天玩,偶尔领导安排做点事情,领导要亲自去请。另一类纯办事人员,为科员16人,其中4人年龄均已50岁以上,长期在乡镇工作,没有被提拔使用的干部。二是后台硬,关系广的庸政、懒政人员,领导不敢惹。这类干部有1人,是上级的关系户。三是老油条庸政、懒政人员,领导难得惹。这类干部有1人,此人对任何人任何事都显得不在乎,有一定资格,掌握了领导的一些软肋。四是年轻刚来的庸政、懒政人员,领导不愿意惹。这类人员为新招录的公务员4人,三支一扶的1人,其中有个别人根本做不来事,领导懒得管他,因而懒政。   X县县直单位,办事员中的庸政、懒政人员主要集中为:一是相关领导的家属(领导的太太、子女等)照顾对象。二是做不来事情的外行人员。三是敢于与领导碰硬的资格老的人员。   二、庸政懒政现象根源   在县乡,一些人对庸政、懒政习以为常,见怪不怪,庸政、懒政现象大有蔓延趋势。一些县乡官员认为,在党风廉政条例中,庸政、懒政很难界定,在推进改革全面问责的今天,还是干多干少一个样,干与不干一个样,特别是在当下S县刮起了清退经补贴之风,对两年来单位评先表模奖、文件规定的宣传奖等费用都予以彻底清退,在县乡干部中呈现出的是一片负面评论。更有一些公职人员认为,时下吃喝没门,收礼也关上了门,不如清清闲闲混日子,形成的格局是脸好看,事不办消极怠工、庸政、懒政风气。   1.铁饭碗的弊病。《公务员法》对公务员制定了辞职、辞退条款,但在实际操作中,公务员是铁饭碗,难进门,出门不易,对懒政庸政人员,领导基本拿他没辙,得罪不起,宁可叫他玩,也比叫他做事添乱强,真正辞退一个公务员,程序多,后遗症多,领导懒得惹事。   2.缺乏激励机制。《公务员法》对公务员有激励机制,但在执行过程中,不是这么回事,特别是干部晋级升迁,硬性规定为35岁以下才能提拔。从县乡实践工作来看,40岁以上的干部由于升迁晋级无望,他们工作无信心,缺斗志,无热情,庸政、懒政成为客观事实。   3.公务员轮岗交流渠道不畅。县乡特别是乡镇一级的一般办事员,很少得到轮岗和交流,如S县X镇一般办事员工作长达10年以上的8人,工作长达20年以上的达6人,工作缺少生机,缺乏活力,缺乏感召力。   4.管理考核机制缺乏硬措施。因公务员的管理考核难,对照《公务员法》及相关规定,考核公务员是很难操作,真正的考核只是做做样子,不干事的人事少麻烦少,单位对他奈何不了。   5.部门管理鞭长莫及。S县乡镇直单位,人财物全部上收、垂管了,庸政、懒政人员乡镇管不了,县直领导也难得管,七站八所更是网破、线断、人散。   6.对闲人的管理流于形式。反四风,对庸政、懒政人员的管理,只是流于形式,做做样子,不能动真格。   三、解决的办法   根除县乡干部懒政庸政行为,要以壮士断腕、猛药去疴的手段才能见得到实效,以建设一支结构优、能力强、活力足的县乡公务员队伍,促进公务员队伍素质的整体提升迫在眉睫。   1.深化县乡体制改革。这是根除县乡干部懒政庸政现象的根本途径。转变政府职能,严格控制县乡人员编制,撤乡并镇,强镇扩权,减员增效。   2.抓规范管理机制。一是认真抓好县乡机关的效能建设。二是狠抓机关作风建设。对县乡干部懒政庸政表现出的自由散漫,不服从安排,要有针对性地进行曝光、教育、处理、打击。对不服管束的县乡机关,及镇直单位和部门的县乡懒政庸政干部,坚决予以辞退。三是建立召回制度,对县乡懒政庸政人员进行召回培训、学习,实行换岗、轮岗、调离、辞退处理,清退一批县乡懒政庸政人员,警示在职、在岗公职人员。   3.建立公务员队伍轮岗交流机制。国家应制定出台公务员轮岗交流的实施办法,从制度上明确交流范围、交流对象和程序,使县乡懒政庸政人员交换场所不得懒政。   4.健全激励机制。一是对表现好的、成绩突出的县乡公职人员要提拔重用。二是对年终被评为优秀及获得上级表彰的县乡公职人员,要给予奖励。三是对于爱岗敬业、勇于奉献的县乡公职人员,要定期晋升级别,提高待遇,给县乡懒政庸政人员树立表率。

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